金融時報報導，日本諾貝爾物理學獎得主中村修二警告，日本企業界可能面臨科學人才出走，因日本企業在日本智財法的框架下，推出更為嚴苛的工作合約，難以留住人才。

報導指出，日本企業界所提出的工作合約，係以日本法律中對於「合理薪酬」的界定為核心，係針對發明人與雇主間這10餘年來頻仍的衝突而提出，希望就此解決相關衝突。過去這些衝突將日立、奧林巴斯（Olympus）、味之素及其他的大企業，捲入訴訟中。

贏得2014年諾貝爾物理學獎的日本人中村修二警告，這些預期中的新原則，將讓企業更易於對其員工界定所謂「合理」的定義，而這個權力目前則操之於法院之手。

中村修二目前定居於及工作於美國加州。他說：「日本經團連（企業遊說組織）一直在推動這個改變，因為被我個人案件給嚇到了。」

中村修二因協助發明節能光源，即藍光二極體而獲諾貝爾獎。他這項發明，僅讓他從當時任職的日亞化（Nichia）公司拿到幾百美元獎金，卻讓日亞化公司賺進數億美元計的財富。

他在2001年獲法院判給他將近2億美元的補償金。這個勝訴造成轟動，讓他聲明大噪，而儘管他的補償金在上訴庭被減至約800萬美元，但以日本標準而言，仍相當可觀，令日企忐忑不安。

他說：「日本政府讓經團連如其所願，是恐怖之舉。結果是，大家乾脆出走，前往美國。」

按目前做法，日本企業就「可能創造出高價值智慧財的未來員工」，必須在協商工作合約時就界定出「合理」的薪酬。

過去10年來的相關訟案，最後經常判給發明人高額補償金，迫使日企提高關於「合理」的界定。

擬議中的修訂，將讓日企享有從一開始就擁有某項專利之權。日本通常由發明人申請專利，但依慣例會把專利權移轉給企業。

 

(工商時報)

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