金融时报报导，日本诺贝尔物理学奖得主中村修二警告，日本企业界可能面临科学人才出走，因日本企业在日本智财法的框架下，推出更为严苛的工作合约，难以留住人才。

报导指出，日本企业界所提出的工作合约，系以日本法律中对于「合理薪酬」的界定为核心，系针对发明人与雇主间这10余年来频仍的冲突而提出，希望就此解决相关冲突。过去这些冲突将日立、奥林巴斯（Olympus）、味之素及其他的大企业，卷入诉讼中。

赢得2014年诺贝尔物理学奖的日本人中村修二警告，这些预期中的新原则，将让企业更易于对其员工界定所谓「合理」的定义，而这个权力目前则操之于法院之手。

中村修二目前定居于及工作于美国加州。他说：「日本经团连（企业游说组织）一直在推动这个改变，因为被我个人案件给吓到了。」

中村修二因协助发明节能光源，即蓝光二极管而获诺贝尔奖。他这项发明，仅让他从当时任职的日亚化（Nichia）公司拿到几百美元奖金，却让日亚化公司赚进数亿美元计的财富。

他在2001年获法院判给他将近2亿美元的补偿金。这个胜诉造成轰动，让他声明大噪，而尽管他的补偿金在上诉庭被减至约800万美元，但以日本标准而言，仍相当可观，令日企忐忑不安。

他说：「日本政府让经团连如其所愿，是恐怖之举。结果是，大家干脆出走，前往美国。」

按目前做法，日本企业就「可能创造出高价值智能财的未来员工」，必须在协商工作合约时就界定出「合理」的薪酬。

过去10年来的相关讼案，最后经常判给发明人高额补偿金，迫使日企提高关于「合理」的界定。

拟议中的修订，将让日企享有从一开始就拥有某项专利之权。日本通常由发明人申请专利，但依惯例会把专利权移转给企业。

 

(工商时报)

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