2017 年 05 月 25 日 14768 即便与员工有竞业禁止的约定，员工离职后竞业禁止之期间，雇主仍应支付该员工离职时平均工资之一半，否则该竞业禁止条款无效。电商如能于事业发展初期即与专业顾问或律师拟订一套保护措施，将可避免其后难以挽回之损失。 （本文作者陈宜君为KPMG安侯建业网络暨电子商务服务团队主持会计师、孙欣为协同主持人） (工商时报)....
2015 年 12 月 07 日 14853 ，要求暂时禁止郑国忠等人在鑫泽公司上班。 智慧财产法院相信联发科主张，郑国忠等人离职时，拒签竞业禁止条款，可能已考虑到联发科的竞争对手鑫泽公司上班，有使用或泄漏联发科机密数据的可能性，造成联发科无可弥补的损害，但考虑裁定暂时禁止令，可能影响三人生计和工作权，因此裁定联发科须提供三人各179万到292万余元担保金后，禁止三人在明年4月19日到5月31日....
2015 年 11 月 26 日 15025 弥补的损害，于是向法院声请假处分。 智能财产法院认为，联发科工程师在离职时已预虑其有无法履行竞业禁止规定，拒绝在离职单上签署协议，郑国忠等3人到鑫泽上班，有使用或泄漏联发科机密数据的可能性，将对联发科造成无可弥补的损害。 智产法院审酌郑国忠等3人工作权，及联发科可能因泄密的商业损失，裁定联发科提供各逾百万元担保金，供3人作为薪资担保后，准许声....
2015 年 09 月 30 日 16674 参考多年来法院判决，订定「劳资双方签订离职后竞业禁止条款参考原则」，供法院及业界援引。 以往竞业禁止案例最多争议在于竞业条款对象、限制时间、没有补偿金。上述指引限制雇主签订竞业条款资格，必须是企业基于受法律保护的营业秘密或知识产权（如专利）等利益，且员工职务必须是接触营业秘密或优势技术。限制离职后就业期限不得逾二年。 ....
2015 年 09 月 18 日 15577 间突飞猛进甚至超越台积电，这才是未来台湾半导体晶圆代工产业最大的危机，虽然台积电控告梁孟松侵权与违反竞业禁止条款获得胜诉，但是内行人都知道这是赢了面子输了里子，所幸台积电在良率方面仍然领先三星，目前仍然具有优势。科技公司的人事安排、升迁、管理如何才能留住人才，值得国内相关的科技厂商做为借镜。 ....
2014 年 11 月 04 日 17105 的契约，鸿海因而依合约内容对包乔弘提告。智慧财产法院法官审理后，认定鸿海与包乔弘间签订保密约定书关于竞业禁止条款有效，且包乔弘离职前在其电子邮件帐户中，将鸿海经营管理信息传送至个人电子邮件帐户行为，构成不当侵害营业秘密行为，因此判决鸿海胜诉。 更多详情内容请至(<竞业条款诉讼案 鸿海告赢前员工>) 备注： ....
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