法律：競業條款 禁業期須給半薪
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 Source : 聯合晚報 記者陳素玲／台北報導  2015-09-24

勞動部制訂離職後競業禁止條款行政指導，預計近期公布實施，企業必須基於保護營業秘密及優勢技術，才能要求員工簽署競業禁止條款，且禁止就業期間最長二年，期間須每月提供半薪補償金，且不能以之前給的紅利或獎金折抵，未約定補償條款的競業條款無效。

競業禁止條款原是為避免營業機密外洩，但業界常過度延伸，藉由鉅額違約金限定員工不得跳槽，影響勞工就業權。由於過去勞動法令並無明文規定，業界濫用情況嚴重，勞動部參考多年來法院判決，訂定「勞資雙方簽訂離職後競業禁止條款參考原則」，供法院及業界援引。

以往競業禁止案例最多爭議在於競業條款對象、限制時間、沒有補償金。上述指引限制雇主簽訂競業條款資格，必須是企業基於受法律保護的營業祕密或智慧財產權（如專利）等利益，且員工職務必須是接觸營業祕密或優勢技術。限制離職後就業期限不得逾二年。

關鍵字：競業條款    營業機密    法律保護    智慧財產權    專利    補償金    勞動部    

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