智慧財產法院昨（3）日公告，鴻海對前幹部包喬弘提起營業秘密損害賠償事件的訴訟，由鴻海勝訴，包喬弘須返還鴻海已給付的競業禁止條款補償費、近三年已給付獎金、員工分紅股票，業界估總價值近千萬元。

據悉，包喬弘先前是鴻海連接器部門幹部，在留職停薪期間，前往競爭對手矽瑪公司出任總經理，鴻海還發現包喬弘攜帶鴻海營業秘密出走，並由副總級高層親自出庭作證指控，經智慧財產法院審理，判決鴻海勝訴。

　　智財法院判決書中指出，包喬弘於2008年8月1日與鴻海訂定勞動契約，及「誠信廉潔暨智慧財產權契約約定書」，依該約定書第5條、第6條約定，包喬弘有保密義務，不得於離職後二年內至其他競爭廠商任職，鴻海也依約定書，負有給付離職後競業禁止補償費義務。

　　業界人士指出，近年來台灣廠商面對大陸科技業惡性挖角，包括台積電、聯發科等指標廠，都面臨人才流失、營業機密外流的困擾，包喬弘案鴻海獲判勝訴，將成為重要判例，日後類似事件可望援引作為判決參考，有助業者捍衛自身權益，避免「內鬼事件」一再上演，衝擊企業競爭力。

　　鴻海不願透露此案求償細節等內容，僅表示感謝司法機關肯定鴻海對於營業秘密保護的堅持，以及對競業條款的有效執行；在全球高科技產業競爭日趨激烈下，鴻海仍將持續依法、依合約，保障公司權益。

　　據悉，包喬弘去年8月以家庭因素為由，向鴻海申請留職停薪三個月，但在留職停薪期間，竟於同年10月出任矽瑪總經理，違反與鴻海當初簽訂的離職後二年內不得於競爭廠商任職的契約，鴻海因而依合約內容對包喬弘提告。智慧財產法院法官審理後，認定鴻海與包喬弘間簽訂保密約定書關於競業禁止條款有效，且包喬弘離職前在其電子郵件帳戶中，將鴻海經營管理資訊傳送至個人電子郵件帳戶行為，構成不當侵害營業秘密行為，因此判決鴻海勝訴。

更多詳情內容請至(<競業條款訴訟案 鴻海告贏前員工>)

---

備註：

1. 封面圖／競業條款訴訟案 鴻海告贏前員工報導

---

關鍵字：營業秘密    智慧財產法院    鴻海    競業禁止