方面，那麼認清企業本身特色，就成為了文化創新的先決條件。 3.制定良好目標，樹立正確觀念。企業文化創新需要一個目標，不能盲目創新，而樹立正確的觀念則可以避免創新走向歧途。目標的規劃會使創新方向鮮明，企業家必須瞭解進行企業創新的目的是什麼，自己創新的觀念是否偏激？是否急於求成？企業文化的發展需要一個過程，在此期間對員工的教育也要合理，用正確的思想引導....