為嚴苛的工作合約，難以留住人才。 報導指出，日本企業界所提出的工作合約，係以日本法律中對於「合理薪酬」的界定為核心，係針對發明人與雇主間這10餘年來頻仍的衝突而提出，希望就此解決相關衝突。過去這些衝突將日立、奧林巴斯（Olympus）、味之素及其他的大企業，捲入訴訟中。 贏得2014年諾貝爾物理學獎的日本人中村修二警告，這些預期中的新原則，將....